فرسودگی شغلی و عوامل پیش بین آن

Authors

افشین صلاحیان

a salahian isfahan,university of isfahanاصفهان دانشگاه اصفهان گروه روانشناسی محمدرضا متینی صدر

mr matinisadr tehranتهران محمدرضا نوری

mr nouri tehranتهران ندا ملک پور

n malekpor

abstract

مقدمه: بخش عمده هر جامعه را جمعیت شاغل تشکیل می دهد که در سازمان های مختلف اشتغال دارند و با توجه به جو سازمان، نوع شغل و وظایف آنها با مسایلی رو به رو هستند. یکی از مسائلی که منابع انسانی را تهدید می کند، سندرم فرسودگی است. هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی در ارتباط با متغیرهای پیش آیند و پیامدی فرسودگی بود. روش بررسی: جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان دیپلم به بالای شرکت فولاد مبارکه اصفهان است که 7580 نفر بودند. روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای نسبتی بود که از نواحی مختلف شرکت با توجه به نسبت افراد در جامعه 273 شاغل انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های فرسودگی شغلی، استرس شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، تمایل ترک شغل و متغیرهای دموگرافیکی بود. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار amos18 و روش مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که در مدل پیشنهادی، استرس به صورت معناداری فرسودگی شغلی را پیش بینی می کند و فرسودگی شغلی نیز با متغیرهای پیامدی روابط معناداری نشان می دهد. شاخص های برازش مدل نیز نسبتاً قابل قبول بودند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که استرس پیش بین فرسودگی است و فرسودگی نیز با تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل ترک شغل رابطه معناداری دارد.

Upgrade to premium to download articles

Sign up to access the full text

Already have an account?login

similar resources

فرسودگی شغلی و عوامل پیش بین آن

Background: Employed population comprise the bulk of people in each society, who are employed in different organizations, and organizations with regard to climate, type of jobs and their duties are faced with some concerns. One of the problems that can threaten human resource is burnout syndrome. Methods: Statistical population of this study consisted of 7580 personnel with high school or unive...

full text

بررسی عوامل پیش بین فرسودگی شغلی

چکیده مقدمه: فرسودگی شغلی سندرمی است که پرستاران با آن مواجه اند و سلامت آنها را تهدید می کند و از بعد سازمانی نیز بهره وری بیمارستانها را کاهش می دهد. بنابراین با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر به منظور تعیین عوامل پیش بین فرسودگی شغلی در پرستاران شهر اصفهان انجام گرفت. روش: پژوهش حاضر از نوع پیش بین و جامعه آماری شامل کلیه پرستاران شهر اصفهان در سال 1388 بود. نمونه آماری به روش نمونه گیر...

full text

ارتباط بین رضایتمندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی

مقدمه: کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی اولین کسانی هستند که موقعیت‌های استرس‌زا تجربه می‌کنند و این استرس طولانی مدت منجربه فرسودگی شغلی می‌شود که یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی است. هدف: این مطالعه بررسی ارتباط بین رضایت‌مندی شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان اورژانس پیش بیمارستان بوده است. مواد و روش‌ها: در این مطالعه توصیفی‌-‌تحلیلی، که در سال (1394) انجام گرفت، (...

full text

فرسودگی شغلی پرستاران و برخی عوامل مرتبط با آن

Background and Aim: Nurses are exposed to different types of stresses during their work. As a stressor, "burnout" is the decrease of personal adjustment with chronic stress leading to physical and emotional discomfort, negative attitude towards the profession while on duty. According to Maslach's theory organizational factors, interpersonal relationships, and intra- personal factors are the maj...

full text

ارتباط استرس شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان اورژانس پیش بیمارستانی

Background & Objective: Job burnout is one of the inevitable consequences of occupational stress. Professional staff of social services are the first candidates of burnout, therefore this study was aimed to determine the relationship between occupational stresses with job burnout in pre-hospital emergency staff. Method: In this cross-sectional study, 206 employees, working in 44 pre-hospital ...

full text

رابطه بین کیفیت زندگی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان

تعیین رابطه بین کیفیت زندگی، رضایت شغلی و فرسودگی شغلی معلمان که هدف پژوهش حاضر است؛ با استفاده از پرسش نامه فرسودگی شغلی لی و آشفورت(1996)، کیفیت زندگی سازمان جهانی بهداشت (1999) و رضایت شغلی کورنل و مینه سوتا (1376) بر روی 381 نفر از معلمان شهر تهران (115 نفر مرد و 266 نفر زن) که با استفاده از روش نمونه گیری چند مرحله ای انتخاب شده بودند، مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین متغ...

full text

My Resources

Save resource for easier access later


Journal title:
طب کار

جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۱۹-۲۹

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com

copyright © 2015-2023